始末書とは？》書き方・会社・意味・例文・懲戒・警察

下記は平成30年版（2018年版）厚生労働省モデル就業規則から抜粋した「懲戒処分」の例です。以下のように始末書を提出させること自体が懲戒処分の一つと考えられることもあります。

懲戒処分の種類については会社や事業場ごとに決められる

懲戒で減給をする場合には注意が必要

★上記第６４条で述べる⑤ については以下の通り。これらに違反すると懲戒処分が下されます。
第11条（遵守事項）（下記★★）
第12条（職場のパワーハラスメントの禁止）
第13条（セクシュアルハラスメントの禁止）
第14条（妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントの禁止）
第15条（その他あらゆるハラスメントの禁止）
このなかで第11条（遵守事項）については、職場ごとに内容を定める事が可能です。モデル就業規則では以下のような内容が掲載されています。新型コロナウィルス感染症拡大の影響を受けてリモートワーク、テレワークが推進される中、実態にそぐわないものも出てきていますが参考までにご紹介します（2020.8.20現在）。
★★第１１条（遵守事項）
労働者は、以下の事項を守らなければならない。
① 許可なく職務以外の目的で会社の施設、物品等を使用しないこと。
② 職務に関連して自己の利益を図り、又は他より不当に金品を借用し、若しくは贈与を受ける等不正な行為を行わないこと。
③ 勤務中は職務に専念し、正当な理由なく勤務場所を離れないこと。
④ 会社の名誉や信用を損なう行為をしないこと。
⑤ 在職中及び退職後においても、業務上知り得た会社、取引先等の機密を漏洩しな いこと。
⑥ 酒気を帯びて就業しないこと。
⑦ その他労働者としてふさわしくない行為をしないこと。
詳細は、厚生労働省の「モデル就業規則」（別ウインドウが開きます）をご覧ください。

　犯罪が軽微であり、立件して検察に送致するといった手続きを取る必要がないと指定されている犯罪の場合には、所定の措置をして刑事手続きを終了し釈放します。これを微罪処分と言います。微罪処分となるためには検察官が「微罪処分」に該当する事件だと指定する必要があります。
　この際の措置として、送致しない代わりに厳重に訓戒し謝罪を求め、被害の回復を義務付けるなどにより、反省を促し再犯を防止しますが、一連の措置の中で被疑者に行わせる謝罪の方法として始末書を書かせることがあります。